靈活用工可以讓個人工作更多，收入更多。根據國家相關政策，降低個人所得稅比重，增加收入。另外，如果您要訪問的公司暫時沒有正式的機構，可以從靈活用工為出發點來嘗試。來看人力公司帶來的詳細介紹——
　　相信會有越來越多的企業了解靈活用工模式，逐步加入靈活用工的大潮。一般來說，靈活用工或許能夠實現個人和企業的“雙贏”。
　　對于靈活就業，國家將出臺一系列保障制度和規定，保護勞動者權益，規范市場；企業必須采用更加扁平化的項目管理方式，以適應更加靈活的用人方式；人力資源服務企業需要更加關注如何在合規的基礎上滿足市場需求；員工需要不斷提升自身技能，以開放積極的態度面對未來的變化。
　　思路變了，抗疫復工是對的。“靈活就業增加20%”的背后是創新，是一種趨勢、一種信心、一種信心，可能會帶來更多對未來穩就業、中長期企業降本增效的思考。
　　業內人士表示，與直接和個人簽訂固定勞動關系的企業不同，“靈活用工”企業可以通過第三方人力資源服務機構招聘、簽訂合同、培訓員工，甚至發放福利、解決糾紛。.這樣，用工企業的管理成本大大降低，對于勞動者來說，工作彈性也更強。