貌似許多企業HR都反應，現在招人實在是太難了，招聘平臺注冊了一大堆，簡歷受了不少，可最后結果，要么匹配度不高，要么招來人留不住。招聘真的不盡如人意嗎？來看高端獵聘服務者帶來的詳細介紹——
　　隨著互聯網信息的發展，招聘信息可以說更加的透明，求職者的選擇性更大了，企業招聘越來越難，其主要矛盾在于品牌和職位薪資的吸引力不夠，招聘費用不斷增加，但招聘效果不好，這樣的環境下，專業的獵聘服務便應運而生了。

　　那么，獵頭公司在招聘過程中有哪些優勢呢？

1、獵頭公司是以結果為導向。不招就拿不到錢，不長時間工作就拿不到所有的錢。因此，獵頭們特別注重人才篩選的能力。他們不會因為人才問題而砸自己的招牌，也不會因為金錢而無法相處。

2、獵頭公司在招聘人才時，可以更好地作為中間人介入，更好地與被獵頭對象進行溝通、協商和調解，從多角度挖掘被獵頭的需求，實現三方共贏。
　　3、獵頭公司將明確企業招聘需求，建立企業人才地圖，為企業規劃人才，儲備梯隊人才
　　4、獵頭公司的搜索能力和招聘時間投入遠遠高于HR，這就是所謂的專業人士做專業的事情。獵頭公司只做一件事“招聘”，而人力資源部則要做很多家務。一個優秀的獵頭一年可以獵取10人左右，這足以說明獵頭要做多少投資。同時，獵頭公司擁有豐富的人才數據庫，可以從共享的人才資源中快速搜索，效率更高。
　　5、獵頭公司的高效率可以節省招聘成本。尤其是為了減少試錯的成本。有時企業會因為招聘不及時而后悔錯過了市場機會窗口。老板只能拍他的大腿。
　
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