近期，國內一些獨角獸企業出現了人員需求下降的現象，甚至連國家的公務員招聘也出現了人員需求減少很多的現象。有的人開始擔憂，并做出一些帶有個人觀點的解讀，在互聯網上引起了一定的影響和討論。

猛一看，確實感覺就業形勢越發嚴峻，但是詳細了解來看，我們也大可不必有太大的擔憂，做好自己的發展就好。

近期，整個經濟發展，主要有如下的現象：

1、  從國際形勢看，經濟變動因素較大。美國為堅守自己的經濟大國地位，不斷打破原有的形勢和格局，希望重新建立經濟體系，導致世界經濟發展產生一定的波動，尤其是中美貿易戰，關稅的不斷提升，對國內的企業發展帶來不小的經濟影響，進而減緩企業的人員需求。

2、   從國內形勢看，近幾年隨著技術的發展和商業模式的不斷更新，很多企業都出現來跟不上節奏的情況，銷售量下降，或者利潤下降。看今天的新聞，阿里的銷售量同比上升，但是利潤同比下降，說明利潤下降很厲害；騰訊利潤下滑明顯，等等。這里反映出獨角獸企業目前遇到的市場困境不小。但是，我們也能夠看到，一些利用技術或者模式發展起來的“黑天鵝”，發展也非常迅速，比如今日頭條、拼多多等。

3、   從經濟發展周期看，經濟的發展都是波動狀的，只是近些年，波動起伏的頻率更加快。以前一次波峰到波谷，要幾十上百年，現在不到10年就可以來一次波動，從2008年的金融危機，到現在也差不多10年了。目前，雖然國家沒有提出進入金融危機，但是經濟和金融的現狀不容忽視。在大環境下，企業求穩，縮小擴張，也是可以理解的。尤其是萬達、萬科、恒大等房地產公司，在當下急于轉型，阿里巴巴正在從電商平臺轉為新零售，多傳統行業的人員需求下降也十分明顯。

4、   從技術發展看，隨著大數據、人工智能、物聯網、區塊鏈、機器人技術的發展，對人的需求也在進一步降低。京東的無人物流帶來的崗位減少，計算機算法提升帶來的崗位減少，機器人代替工人的流水線，等等，都會減少對人的需求。同時，技術提升了效率，讓更多的人可以通過互聯網完成更高效的結果輸出和服務，企業的形態也在開始從“公司+個人”轉變為“平臺+個人”的形式出現，自由職業態的機會增多，大公司逐漸在變小，對人的公司化需求在變小，但對外部合作商的需求在增加。中小企業的數量也在迅速增加。

因此，我認為，應當合理看待這些頭部企業對人員需求減少的情況，如果符合經濟發展的規律和當下的環境需要，是正常的。從總體來看，國家的GDP發展預期還能夠保持在6.5%的水平，應當說，中國整體的經濟發展還是正向的，進步的。只是在當下，技術發展迅速和商業變化加快的今天，企業的形態和模式正在轉變，自然會對部分人員進行分流，有更多的人將進入中小企業，更加高效的對社會進行分工和產出。所以，大家不必對這些頭部企業的暫時狀況感到太大的擔憂。

但是，對于未來企業人力資源管理的新變化，企業及人力資源管理人士，應當盡快重視并做好準備。未來人力資源管理，可能會出現以下的發展變化：

1、   隨著中小微企業的比重增大，他們需要更加專業的人力資源管理服務。

中小微企業，目前在人力資源管理上，主要的還是事務性的工作，為了支撐主要業務的發展，還沒有到通過人力資源來提升企業管理的程度。未來，中小微企業的數量增加，他們在社會的使命是更加細分、專業地在某一細小領域發展。他們體量不大，不希望增加主營業務外的成本，系統的人力資源管理在中小微企業不會得到很多資源支持。但這些企業又十分希望得到專業的人力資源支撐業務。出現了需求與成本控制的矛盾。因此，更加專業、有效的人力資源外包業務會發展起來。

這里說的人力資源外包，不是簡單的福利外包、勞務派遣或者崗位外包，是專業的人力資源系統管理的外包。目前這樣的外包，在外資企業用得比較多，也就是招聘、培訓、薪酬福利、勞動關系等事務性的事情都可以外包出去，企業只要結果，企業更多的是專注在自身的業務發展上和核心的人員管理上。

因此，專業的人力資源服務公司會進一步增加，部分HR將從甲方變為乙方。你做好準備了嗎？

2、   隨著大數據和人工智能的發展，基礎的人力資源工作，將會被或者部分被計算機替代。

如果我說，未來三分之一的HR將會下崗，你信嗎？

隨著大數據和人工智能的發展，對“事務性”的HR將會是挑戰。可以設想一下，“聰明”的招聘平臺會及時幫企業招到人才；進公司的基礎培訓、勞動合同及社保公積金等，由系統自動運行，全部是電子版本及數據流；根據日常的考勤和考核數據，系統會自動計算和發放工資；對合同到期，違紀等情況，系統會自動匹配相關的信息、法律條款給出處理建議；根據員工的過往績效狀況，系統會預測出員工未來3-6個月的績效，提醒企業做好相關的管理動作；對人員流失的大數據分析，會提前從大數據庫中尋找人才做儲備。等等。

你覺得，未來你能夠干的過大數據和AI嗎？你做好人機大戰的準備了嗎？

3、   區塊連技術的發展，將提升人力資源管理的效率。

區塊鏈作為一個既新又不新的事物出現在我們面前，對企業的人才管理有什么影響呢？我們再來試想一下：

（1） 勞動合同做成智能合約，激勵方案做成智能合約，達到條件后，自動實現相關的結果，起到公平公正公開管理的目的，對人才的正向流動起到保障作用。

（2） 數字積分，可以與企業的股權掛鉤，到達某種條件的，可以獎勵數字積分，積分最后可以參與公司的分紅，公開公平公正，起到人才的激勵作用。

   懂區塊鏈的HR，是否會有更大的發展空間？

4、   合伙人和自由職業態，將成為HR未來的方向。

未來，在中小微企業，需要專業的人才管理服務，專業的人力資源管理公司會大力發展。這樣的專業公司，是知識人員的合集，就像律師、稅務師一樣，是一群專業的人力資源管理師，這樣的專業公司，更多的是合伙人制度，現在企業HR轉變為了公司的合伙人。

同時，一個人力資源管理師，將服務與多家企業，不受限制于一個地方，工作的狀態更加自由、自主。

這是否也是你所想要的呢？

當今，唯一不變的就是變化，我們要想發展得更好，就要不斷地學習，讓自己不斷認知升級，用學習這一不變的行為來應對各種新的變化。人，永遠是需要管理和協作的，人力資源管理將會是一個永恒的話題，但是，如何適應當時的管理場景，是我們需要一直思考下去的問題。